Újabb hétfő, újabb nyomás, hogy végre találjak valamit. Lassan két hónapja keresek és nem találok munkát, ami nemcsak az anyagi helyzetem miatt zavar, hanem azért is, mert tényleg szeretnék már valamit csinálni. Valami hasznosat.

Bár ez az előző munkahelyemről például nem volt elmondható, és úgy hallottam, az embereknek egy meglepően nagy százaléka amúgy is hülyeségnek tartja a munkáját, de ez elég demotiváló, hagyjuk is.

Nem mintha nem lenne az egész folyamat így is épp elég demotiváló.

1. Most épp azon az új divaton akadtam fenn, hogy minden nagyobb cég megkívánja a regisztrációt a saját honlapján ahhoz, hogy egyáltalán jelentkezni tudjon szerencsétlen pályázó. Gondolom nem kell részleteznem, hogy ez hosszú távon mennyire frusztráló. És ezt nem úgy kell elképzelni, hogy ész nélkül nyomogatom a jelentkezést mindenhova - bár én azt se tudom hibáztatni, aki ilyet csinál -, de azért így is túl sokszor kell lezongorázni az egészet.

Ma amúgy épp egy ilyenre szerettem volna jelentkezni, már felragyogott a szemem, mikor megláttam, hogy a Jelentkezés gomb átirányít a cég saját weboldalára..., ahol aztán kiírták, hogy bocsi, de az állást már betöltötték. Amúgy ez a hirdetés 4 napja jelent meg az oldalon, úgyhogy élek a gyanúperrel, hogy ezt nemhogy nem töltötték be, de még nem is jelentkezett rá senki.

2. Én külön honlapot csináltam az önéletrajzomnak, és a linket minden jelentkezésbe belecsatolom, de pl. a Profession.hu oldalán nem lehet csatolt önéletrajz nélkül elküldeni a jelentkezést, úgyhogy általában az arcképemet csatolom csak.

Ezután persze jön a válasz a HR-estől, hogy bocsi, de lehagytam az önéletrajzot. Igen, értem, hogy aki megpályáz egy pozíciót, az nézzen utána a cégnek, és már a jelentkezésébe írja bele, hogy miért akar ott dolgozni, ez egyrészről egy érthető igény, de akkor legyen szíves a HR-es (vagy az, aki ezzel foglalkozik) elolvasni azt a levelet, és megnyitni a benne található linket. Főleg, hogy sok helyen elvárják a motivációs levelet is, csak tudnám, minek, ha nem olvassák el.

3. Amikor szépen leírják az állás betöltéséhez előnyt jelentő dolgokat, hajlamosak olyat írni, hogy "erős C++ ismeret". Na most, az álláshoz semmilyen szintű C++ ismeret nem kellett, tehát már egy halovány ismeret is előnyt jelenthet, nem?

Hasonló a helyzet az 1+ év tapasztalat xy területen. Sehol nem írták le, hogy bármennyi év tapasztalat is kellene azon a területen, akkor miért szabják meg a minimumot? Ha az ember csak mondjuk fél évig dolgozott ott, akkor az már nem is számít? (Ja, és csak zárójelesen, mert ez a személyes vesszőparipám: nincs olyan, hogy "legalább 5+ év", van legalább 5 év, vagy van 5+ év.)